林氏集团人力资源主管

要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
4、组织制订公司人力资源发展计划，并监督各项计划的实施；
5、根据公司发展需要设置组织机构、设定和审核人员编制；
6、组织制定员工招聘、录用、考核、晋升、奖惩等人事管理的规章与标准，并监督执行；
7、协调、指导公司员工招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作，确保合理配置人力资源；
8、计划和审核人力资源管理的成本；
9、及时妥善处理管理过程中的重大人事问题；
10、言传身教培训部门各级人员，培养后备管理人才；
11、制订计划、安排人员协助进行新开店筹备工作；
12、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、40岁以下；
2、人力资源管理、心理学或管理类相关专业本科及以上学历；
3、2年以上企业管理工作经验，其中至少2年以上人力资源管理工作经验；
4、熟悉国家及当地相关劳动法律、法规和政策，了解现代人力资源管理理念，掌握科学的人力资源管理流程，妥善解决各项人力资源管理问题；
5、熟练使用EXCEL、WORD 、PPT等OFFICE办公软件。
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